• Für einen ersten Test verwenden Sie die „Job“-Funktion unter XING, indem Sie die
Anzeigenformate „TEXT“ oder „LOGO“ verwenden – beide Formate können Sie
direkt nutzen.

• Platzieren Sie Ihre Stellenangebote in Ihren Gruppen, beziehungsweise in thematisch passenden Gruppen.

• Suchen Sie gezielt nach Personen, die im Profil markante Suchworte wie „veränderungsbereit“ oder „auf der Suche nach Herausforderungen“ angegeben haben.

• Nutzen Sie die Recruiter-Mitgliedschaft, um gezielt Personen finden zu können.
So stehen Ihnen auch erweiterte Funktionen bei der Stellenanzeigen-Schaltung zur Verfügung.

• Informieren Sie Ihr Netzwerk darüber, dass Sie offene Positionen zu besetzten haben.

• Tragen Sie Ihre Suche auch in Ihrem Profil unter „Ich suche“ ein, um permanent für potentielle neue Mitarbeiter auffindbar zu bleiben.

• Binden Sie vorhandene Kontakte in die Neugenerierung von Kontakten mit ein.
Jeder Mensch hilft gerne, wenn er nur darum gebeten wird.