Xing erfolgreich nutzen E-Book Teil 1
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Wie bewirbt man sich mit dem Xing-Profil richtig?

Unternehmen, die auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern sind, gehen oftmals ungewöhnliche Wege und betreten neues Terrain bei der Personalbeschaffung, in dem sie auf Social Recruiting setzen. Diese Taktik kann allerdings auch andersherum funktionieren. Denn auch viele Arbeitssuchende und Bewerber nutzen die vorhandenen Netzwerke auf der Suche nach dem Job des Lebens. Wer sich für eine ausgeschriebene Stelle interessiert, erhält auf diese Weise bereits im Vorfeld wichtige Informationen über die Unternehmenshistorie oder Firmenphilosophie und kann anhand der gezielten Suche den Bewerbungsprozess wesentlich beschleunigen.

Mit Direktansprache auf dem Weg zum Erfolg
Bewerbungsmappen sind heutzutage nicht mehr zeitgerecht. Viele Unternehmen nehmen von der Papierflut Abstand und richten ihren Fokus zunehmend auf Onlinebewerbungen. Das Onlinenetzwerk Xing vereinfacht nicht nur für Unternehmen die Suche nach geeigneten Bewerbern, sondern gibt auch Jobsuchenden die Möglichkeit, die Aufmerksamkeit der Unternehmen auf sich zu lenken und diese Neugier in Interesse umzuwandeln. Durch diese Direktansprache kann man einer fehlerhaften Vorbereitung, wie sie bei klassischen Bewerbungsgesprächen durchaus vorkommen kann, aus dem Weg gehen. Wer sich zum Beispiel für einen Stelle in einem Hotel am Arlberg bewerben möchte, kann sich genaue Informationen über die besetzende Stelle verschaffen und weiß bereits im Vorfeld, ob er die richtigen Voraussetzungen dafür mitbringt. Doch auf für Berufstätige, die in Ihrem Arbeitsleben eine neue Herausforderung suchen, ist das Stellenportal Xing eine erfolgreiche Alternative auf dem Weg zur beruflichen Veränderung. Interessenten, die das Stellenportal Xing nutzen möchten, müssen zuerst ein eigenes Xing-Profil anlegen. Dort werden wichtige Daten wie Lebenslauf, berufliche Qualifikationen, Fotos und eigene Interessen hinterlegt und können bei Bedarf jederzeit aufgerufen werden. Sollten sich Veränderungen im persönlichen Werdegang ergeben, können diese Informationen überprüft und auch geändert werden. Wichtig ist, das persönliche Profil immer auf dem neuesten Stand zu halten und sich transparent zu präsentieren.

Verbesserung der Funktionsweise

Bisher hatte allerdings auch das Xing-Profil einige Tücken, denn Bewerber mussten bei jedem favorisierten Arbeitgeber ihre persönlichen Daten erneut eingeben. Auf diese Weise wurde der Bewerbungsprozess nicht nur ein zeitaufwendiges Unterfangen, sondern auch fehlerhafte Übertragungen waren ein wesentliches Manko. Die Lösung des Problems wurde mit der neuen Schnittstelle Xing Connector geschaffen. Damit lassen sich ganz unterschiedliche Bewerbermanagement-Systeme mit Xing verbinden. Mit dem Button "Mit Xing einloggen" können Bewerber ihre bei Xing eingegebenen Informationen und Daten in Bewerbungsformulare importieren. Weiterhin hat Xing ein völlig neues Feature zu bieten. Bei einigen Stellenangeboten ist am Ende des Anzeigentextes ein Button zu sehen, mit welchen Stellensuchende das ausgewählte Unternehmen unverbindlich einladen können, das persönliche Profil anzuschauen. Ein eingefügter Link führt dann das Unternehmen direkt zum Profil des Bewerbers. Dieser kann dann nur abwarten und darauf hoffen, dass die Personalberater das Profil ansehen und sich bei Interesse melden. Auf diese Weise finden Bewerber und Unternehmen den Weg über die Datenautobahn zueinander. Wer bei Xing gefunden werden möchte, der sollte Wert auf die sogenannte Keywords legen. Unternehmen geben in der Stichwortsuche bestimmte unternehmensspezifische Begriffe ein und erhalten so eine Auswahl der Bewerber. Suchmaschinen-optimierte Begriffe erleichtern die Suche und geben auf den ersten Blick Auskunft über berufliche Erfahrungen und Fachkenntnisse. Die damit verbundene Selektion beschleunigt den Recruiting-Prozess.

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